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V CONGRESO INTERNACIONAL "MUJER, TRABAJO Y SALUD"

Antecedentes históricos    I Barcelona    II Río de Janeiro     III Estocolmo     IV Nueva Delhi     Otras reuniones

Las investigaciones sobre la salud de las trabajadoras surgen de la elaboración teórica sobre las relaciones entre los géneros. (Brito, 19:1999) en muchos países se han dado respuestas cada vez más visibles a las situaciones específicas de la salud de las trabajadoras. La existencia de un número importante de investigaciones con este enfoque ha permitido la realización de cuatro congreso mundiales con el tema “Mujer, Trabajo y Salud”, (1996 en Barcelona, España; 1999 en Río de Janeiro, Brasil; 2002 en Estocolmo, Suecia y Nueva Delhi, India en 2005). El comité del IV Congreso y el Comité Internacional apoyaron la selección de México para el siguiente congreso y el nombramiento de la Doctora. Leonor Cedillo Becerril como Secretaria General del mismo. La posibilidad de avanzar en este camino se concretará en la quinta versión que se llevará a cabo en México en el año 2008, en el que se busca conjuntar los logros de los anteriores y fortalecer una línea de conocimiento y acción.

Es en estos términos que, la Universidad Autónoma de Zacatecas (UAZ), la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM), la asociación civil Iniciativa Ciudadana y Desarrollo Social (INCIDE Social A.C.), El Colegio de Sonora (COLSON), el Centro de Investigación en Alimentación y Desarrollo, A.C. (CIAD) y Zanzana, Conocimiento y Expresión A.C. con el auspicio de la Organización Internacional del Trabajo y la Friedrich Ebert Stiftung, convocan al V Congreso Internacional sobre Mujer, Trabajo y Salud a realizarse en la ciudad de Zacatecas, del 27 al 31 de octubre de 2008.

 El Objetivo general de este V Congreso es el de dar continuidad a los esfuerzos de los cuatro congresos anteriores, en materia de la discusión y elaboración de la agenda referente al trabajo y la salud de las mujeres, así como en materia organizativa. Por lo que respecta a los objetivos específicos podemos mencionar los siguientes:

• Avanzar en la discusión de los temas principales relacionados con el trabajo y la salud de las mujeres en los niveles local, nacional, ibero americano e internacional.
• Avanzar en la organización de las mujeres para el mejoramiento de las condiciones de trabajo remunerado y no remunerado en los niveles local y global.
• Propiciar / auspiciar la coordinación de esfuerzos entre todos los actores cuya misión sea el compromiso con las mujeres en materia de trabajo y salud de las mujeres.

De lo anterior se desprende que una de las metas principales de este congreso es lograr la participación de l@s tomador@s de decisiones vinculados a las áreas de trabajo, salud y equidad de género. Se busca garantizar la presencia de investigador@s de estudios de la mujer, así como la participación internacional. 

En ese mismo sentido se busca garantizar la presencia de activistas y organismos de la sociedad civil, trabajadoras de base y sindicalistas, lo que garantizará la confluencia de los distintos sectores sociales, a fin de avanzar en la organización de los distintos grupos relacionados con los ejes del congreso. Se pretende poner el tema de la salud de las mujeres en el trabajo en la agenda política de los sectores público, sindical y empresarial.

Siendo que esta V edición del congreso se realizará en un país latinoamericano, es de sumo interés la difusión entre y participación de miembros de dicha comunidad, a fin de poder generar una iniciativa similar a la asiática en latinoamérica (Iniciativa sobre Mujer, Trabajo y Salud para América Latina).

 

Antecedentes Históricos

A continuación se hará un recuento del origen y avances de los congresos celebrados, a fin de mostrar el punto del que se ha partido para la organización del V Congreso Internacional sobre Mujer, Trabajo y Salud.

Carmen Vals relata el origen de esta iniciativa con las siguientes palabras: “En el año 1990 la asociación CAPS (Centro de Análisis y Programas Sanitarios) organizó un primer simposio denominado “Mujer y Calidad de Vida” que empezó a plantear por primera vez en España, que la calidad de vida de las mujeres y su salud, depende de condiciones sociales de vida y trabajo, de sus papeles de cuidadoras, de su discriminación laboral y social, pero también de las diferencias biológicas en el enfermar de mujeres y hombres, no bien estudiadas y comprendidas, y de las interacciones entre los aspectos psicológicos, biológicos y sociales. El grupo de investigadoras del CAPS, decidió organizar una línea de trabajo, que en forma de programa pudiera investigar y hacer docencia sobre las diferencias en enfermar de mujeres y hombres y analizó la necesidad de organizar un encuentro internacional que tuviera en cuenta los diversos trabajos de las mujeres. El 12 de noviembre de 1993, organizamos el primer Workshop Internacional Mujeres Salud y Trabajo, y se decidió lanzar el Congreso Internacional Mujeres Salud y Trabajo”.

 

I Barcelona

Dinámica: El Congreso “Mujeres, Salud y Trabajo” se realizó en Barcelona (España) en el mes de Abril de 1996, bajo el lema “Vivir en Salud haciendo visibles las diferencias”. En este Congreso se analizaron a fondo tres áreas:

• Salud y diferencias entre mujeres y hombres.
• Condiciones de trabajo y salud laboral diferencial.
• Legislación e indemnizaciones de los problemas de salud de las mujeres.

 

Organizadores: La organización convocante fue CAPS con diversos apoyos gestionados por la asociación.

Asistencia: Se contó con la participación de 54 países, y más de 616 congresistas, 51 ponentes de 21 países

Logros: En el Congreso se decidió continuar trabajando en red, para mantener la información de los trabajos de investigación que realizan los diversos grupos y hacer un esfuerzo especial por introducir la docencia sobre género y diferencias en el enfermar de mujeres y hombres en las Universidades y en todos los niveles de docencia en Ciencias de la Salud.

Declaración:

• Introducir la perspectiva de género en la investigación de los problemas de salud de las mujeres y los hombres en general y en la investigación de salud laboral en particular, en la creación de indicadores , instrumentos de medida y métodos de investigación en salud, en los contenidos docentes , especialmente en los universitarios, así como en la asistencia sanitaria.
• Abolir cualquier forma de discriminación negativa o violencia por razones de género, tanto en el acceso al trabajo como en los servicios asistenciales.
• Hacer visibles y valorados todos los trabajos que realicen mujeres y hombres.
• Cambiar las condiciones de trabajo y organizaciones del tiempo en función de las necesidades humanas.
• Crear recursos individuales, sociales y legislativos para fortalecer la autonomía personal, y calidad de vida de las mujeres.

 

II Río de Janeiro

Dinámica: El segundo congreso se realizó en 1999 en Río de Janeiro, Brasil, bajo el lema “Género equidad y Calidad de vida: retos para los nuevos tiempos sociales”. Bajo este principio, se discutieron las diversas dimensiones de la relación mujer, trabajo y salud: la ambiental, la económica la organizativa, la subjetiva la ética, la generacional y la ética, entre otras. Se enfocaron en las presentaciones los problemas más relevantes de América Latina respecto al ámbito rural, el trabajo doméstico y el trabajo infantil. En el congreso se presentaron comunicaciones orales; postres, videos y se realizaron trabajo grupal y mesas redondas. Las sesiones de posters permitieron que los autores participaran activamente con los asistentes. Y se otorgó un premio al mejor evaluado por el comité científico. También se hizo la presentación de ocho 8 libros.

Organizadores: Para la organización del congreso se contó con cinco comités: Comité Directivo, Comité Asesor Nacional, Comité Asesor Internacional, Comité Científico y Comité de Reportes. En el primero participaron instituciones científicas (CUT, CGT and Força Sindical) y la Red Feminista Brasileña de salud y derechos reproductivos. En el comité científico las siguientes instituciones: Asociación Brasileña de Posgraduación en Salud Colectiva (ABRASCO), Universidad Federal de São Paulo (UNIFESP), Universidad Federal de Bahía (UFBa), fundación Oswaldo Cruz (FIOCRUZ), Universidad Pontificia Católica de Minas Gerais (PUC/MG), Facultad de Ciências Médicas da Santa Casa (São Paulo), Universidad Estatal de Campinas (UNICAMP), Universidad Estatal de São Paulo (UNESP). Las institucones que subsidiaron el evento fueron: Ford Foundation; Ministério do Trabalho e Emprego – Brazil; Canadian International Development Agency; Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq) – Brazil; Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES) – Brazil; Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado do Rio de Janeiro (FAPERJ), Mamacash; Ministério da Saúde – Brazil; United Nations Educational, Scientific, and Cultural Organization (UNESCO).

Asistencia: El congreso superó la asistencia esperada, con más de 700 participantes de 32 países, con perfiles académicos, profesionales, sindicales y activistas de diferentes movimientos sociales, especialmente feministas y de acción a favor de las mujeres. 150 expositores provenían de América Latina y el Caribe. 42 expositores de países europeos y Canadá; 6 de África y 3 de India.

Logros: Este congreso se caracterizó por la variedad de aproximaciones, experiencias y propuestas. Desde el punto de vista científico se verificaron los temas más importantes y se incorporaron nuevos sobre la relación entre género trabajo y salud. Se logró una amplia participación de estudiantes de posgrado de Latino América, Canadá y Francia, que intercambiaron puntos de vista. Además se lograron amplios convenios de investigación sobre los diversos temas.

Declaración: Se discutió y aprobó un documento de consenso en el cual resaltan los siguientes puntos principales:

• Introducir la perspectiva de género en la investigación de los problemas de salud de las mujeres y hombres en general, y en la investigación de salud laboral en particular, en la creación de indicadores, instrumentos de medida y métodos de investigación en salud, en los contenidos docentes, especialmente en los universitarios, í como en la asistencia sanitaria.
• Abolir cualquier forma de discriminación o violencia por razones de género, tanto en el acceso al trabajo como a los servicios asistenciales. Hacer visibles y valorados todos los trabajos que realicen las mujeres y los hombres. Cambiar las condiciones de trabajo y organización del tiempo en función de las necesidades humanas.
• Crear recursos individuales sociales y legislativos para fortalecer la autonomía personal y calidad de vida de las mujeres

 

 III Estocolmo

Dinámica: Genero equidad y calidad de vida fueron los temas de Barcelona y Rió de Janeiro. Ambos temas son reconocidos y aceptados como los principales, en Estocolmo el esfuerzo fue llegar más allá e iniciar acciones para el cambio. Las áreas destacadas incluyeron la reiteración del doble esfuerzo de las mujeres en el trabajo y los problemas de salud que se derivan. Bajo el lema “En acción para mejorar la salud y el trabajo de las mujeres/Into action to improve women´s work and health". Como señala Inge Ohlssom, “fue muy grato observar la comunicación entre investigadoras y activistas durante ese caliente junio en Estocolmo, pudimos oír y ver muchos ejemplos de cómo una investigación bien orientada puede beneficiar, y como la gente puede hacer uso de conocimientos científicos de una manera práctica. Mujeres de todo el mundo y de variadas lenguas, hablaron sobre las condiciones de vida, y pudimos aprender unas de las otras y comprender diferentes modos de vida en el mundo, pero quedé impresionada por la similitud de los problemas.

Los temas fueron:

• Sociedad y organización del trabajo
• Condiciones de trabajo y su impacto en la salud de las mujeres
• Desarrollo de modelos y métodos para la ciencia y la práctica

Organizadores: Fue organizado por el Instituto Nacional de la Vida Laboral (Institute of Working Life)

Asistencia: Al tercer congreso WWH asistieron 850 mujeres de 70 países. Se reunieron investigadoras y activistas de todo el mundo para discutir los asuntos de la salud de las mujeres y el trabajo. Y se mostraron en más de 500 presentaciones, en los más de 100 talleres, simposios y sesiones de postres.

Logros: No es fácil establecer comunicación entre investigadoras y activistas, pero en el congreso WWH que se realizó en el verano de 2002 lo logramos, uno de los éxitos del congreso fue crear diferentes redes de trabajo sobre la salud de las mujeres y el trabajo, pero también lo el reporte de las implementaciones de investigaciones que favorecen a la gente.

Temas como el tiempo para realizar el trabajo remunerado y el doméstico, sin sufrir estrés y desgaste por lo que significa realizar diariamente las dos tareas; mostrar como muchas mujeres que viven en extrema pobreza, además soportando grandes pesos y presiones, fueron planteados por las investigadoras y sus hallazgos llevan a la necesidad de tener una perspectiva global, que logre combinar la investigación con la práctica. Nuestros problemas son universales, pero los resolveremos de diferentes maneras en función de nuestros recursos.

Declaración: El trabajo debe tener la perspectiva de los derechos humanos, y orientado hacia la realidad. Este congreso mostró que el conocimiento académico debe alimentar las tareas de las organizaciones dedicadas a la salud en el trabajo. El plan para lograrlo es:

• Creación de redes para continuar el intercambio de experiencias.
• Dar poder y soporte para que las mujeres tomen decisiones sobre sus cuerpos y sus vidas, en todos los niveles de la sociedad.
• Identificar estrategias par ala prevención de riesgos y daños en el trabajo.
• Trabajar para mejorar la atención de los servicios médicos.
• Desarrollar investigaciones multidisciplinarias y de diferentes niveles.

Y para la acción las prioridades son el llevar a las agendas legales y políticas los temas de género y salud. Ubicar las desigualdades y problemas globales, así como lograr la integración entre práctica e investigación e identificar y llenar las lagunas del conocimiento.

 

IV Nueva Delhi

Dinámica: En la India al igual que en otros países en desarrollo las mujeres han trabajado siempre en sectores no organizados, y su trabajo no es reconocido como tal. En el mundo desarrollado también las mujeres tiene que enfrentar esta doble demanda que afecta su salud. Especialmente en relación con la seguridad y la salud ocupacional, en el lugar de trabajo y en la casa han sido ampliamente estudiados. Sin embargo si el trabajo de las mujeres sigue siendo ignorado en países como la India, y por ello su salud y seguridad laboral, está fuera de la agenda, lo mismo que la seguridad y salud, incluyendo la reproductiva no son tomadas en cuenta. A ello deben agregarse los problemas ambientales que afectan la salud ocupacional. A la luz de lo que ya se ha demostrado, el IV congreso se enfocó en los temas de seguridad, salud y ambiente. Se pretendió la reunión de investigadoras y activistas. Las culturas tradicionalmente patriarcales han dado poco espacio a las preocupaciones de las mujeres, por ello el enfoque de este congreso fue integrar género como la perspectiva central en el mundo del Trabajo y la Salud. Las discusiones fueron conducidas en el marco de los 3 temas principales del congreso:

• Género, Trabajo asalariado y no asalariado
• El mundo cambiante del trabajo
• La práctica científica de la salud en el desarrollo

Organizadores: La asociación “Sociedad para la Vida del Trabajo” , con el apoyo de organizaciones civiles, instituciones nacionales e internacionales.

Asistencia: El IV Congreso “Mujer, Trabajo y Salud” atrajo a 600 delegados de 61 países. Tomadores de decisiones, investigadores, académicos, activistas sociales, trabajadores de la salud y sindicalistas, entre otros, deliberaron acerca de los hallazgos de la investigación, tendencias del mercado de trabajo, estrategias de intervención, políticas públicas y otras experiencias relacionadas con el tema.

Logros: Se formó una Iniciativa llamad “Mujer salud y trabajo para Asia”, para avanzar en los hallazgos de investigación que se ligan a la realidad que viven las mujeres, con el objetivo de impactar positivamente sus vidas y sus condiciones de trabajo. Lo anterior llevó a los siguientes planteamientos:

• Reconocer el trabajo de las mujeres en todas sus esferas, organizado, no organizado y doméstica.
• Desarrollar definiciones relacionadas a género: por ejemplo para el trabajo formal / informal, trabajo, salud, trabajadores organizados o desorganizados, trabajadores migrantes) y parámetros específicos para las situaciones de las mujeres (por ejemplo exposiciones ocupacionales, acceso a los servicios de salud, a la información, doble jornada, falta de reconocimiento de las niñas).
• Generar información sobre medicina basada en evidencia, estadísticas del trabajo para el desarrollo y la evaluación de las políticas gubernamentales.

Declaración: A partir del IV Congreso se generó la Iniciativa Mujer, Salud y Trabajo para Asia, a través de la cual se sigue trabajando para el mejoramiento de las condiciones de trabajo y de salud de las mujeres en los países asiáticos. Realizar el V Congreso Internacional en México a fin de lograr una amplia participación de compañeras de América Latina, países que sufren de pobreza extrema y enormes desigualdades.

Documentos sobre otras reuniones del tema

Pottern, L. et al., Occupational Cancer Among Woman: A conference overview

Gunnarsdottir, K. et al., Women´s Health: Occupation, Cancer & Reproduction: A conference overview

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